Ontdek en benut jouw kerntalenten voor duurzaam leiderschap
De kerntalenten-analyse biedt leidinggevenden, managers en directeuren diepgaand inzicht in hun kerntalenten en intrinsieke motivatie. Deze methode onthult niet alleen waar je van nature goed in bent, maar ook wat je energie geeft en waar je duurzaam in kunt excelleren. Voor organisaties die streven naar vitaal leiderschap en effectief talentmanagement, is deze analyse een krachtig instrument.
Met de kerntalenten-analyse krijg je een goed onderbouwd kompas waarmee je bewuste keuzes kunt maken in jouw leiderschapsontwikkeling en loopbaan. Dit leidt tot betere prestaties, meer werkplezier en een hogere betrokkenheid binnen je team.
De kerntalenten-analyse bestaat uit vier fasen:
Je vult een online vragenlijst in over jouw favoriete kindertijdactiviteiten. Deze unieke methode brengt jouw sterke, halve en kleine kerntalenten in kaart.
Een gecertificeerde kerntalenten-analist bespreekt je antwoorden en stelt je diepgaande vragen om een nauwkeurig beeld te vormen van jouw intrinsieke talenten en drijfveren.
Je ontvangt een gedetailleerd rapport over jouw kerntalentenprofiel en hoe dit jouw leiderschapsstijl beïnvloedt.
Tijdens de feedbacksessie bespreekt jouw kerntalenten-analist de uitkomsten en ontvang je concrete handvatten om jouw talenten optimaal in te zetten binnen je organisatie.
Na de kerntalenten-analyse heb je:
De investering voor een volledige kerntalenten-analyse bedraagt 1995,- euro exclusief btw. Dit is inclusief:
Wil jij jouw leiderschap versterken met inzicht in je kerntalenten?
Neem contact met ons voor een kennismakingsgesprek
Elke leider heeft een unieke set van kwaliteiten en drijfveren. De kerntalentenanalyse brengt deze in kaart door te kijken naar je natuurlijke aanleg en motivatie. In tegenstelling tot veel andere persoonlijkheidsanalyses is deze methode geen momentopname, maar een levenslange blauwdruk van jouw kracht, energiegevers en valkuilen. Dit helpt je als leidinggevende om:
De analyse begint met een uitgebreide vragenlijst, waarin je terugblikt op je kindertijd en voorkeuren. Vervolgens bespreek je de uitkomsten in een diepgaand 1-op-1 gesprek met een gecertificeerde kerntalentenanalist. Je ontvangt een persoonlijk rapport waarin jouw sterke, halve en kleine kerntalenten worden uitgelegd, inclusief praktische inzichten voor je leiderschap en professionele ontwikkeling.
Veel bekende testen (zoals DISC, MBTI of Big Five) meten gedrag en voorkeuren in een bepaalde context of fase in je leven. Dit kan veranderen over tijd. De kerntalentenanalyse kijkt niet naar aangeleerde vaardigheden, maar naar je diepgewortelde potentieel en natuurlijke drijfveren. Dit betekent:
Veel leidinggevenden werken hard, maar niet altijd efficiënt. Dit betekent dat ze soms taken oppakken die niet aansluiten bij hun natuurlijke talenten, waardoor ze structureel energie verliezen. De kerntalentenanalyse helpt je bewust keuzes te maken en:
Burn-outpreventie begint met inzicht in jezelf. Door deze analyse weet je beter wat je energie geeft en hoe je jezelf (en je team) vitaal houdt.
De methode is gebaseerd op ruim 30 jaar onderzoek en duizenden diepte-interviews. De vragenlijst is empirisch ontwikkeld en wetenschappelijk gevalideerd met een hoge score van 0,84 op Cronbach’s Alpha (betrouwbaarheidsindex). De analyse wordt internationaal erkend als een gedegen methode om persoonlijkheid, motivatie en potentieel in kaart te brengen.
Bij Qivi bieden we een kerntalentenanalyse aan als een persoonlijk en praktijkgericht traject. Dit omvat:
De kerntalentenmethode is ontwikkeld door Danielle Krekels van Coretalents
Zet vandaag je eerste stap.
Wetenschappelijke inzichten vertalen we naar direct toepasbare acties voor de dagelijkse praktijk.
Een open en transparante aanpak die bijdraagt aan een psychologisch veilige werkomgeving.
Door samenwerking ontstaat een vitale en energieke organisatiecultuur.
